BUENA PRÁCTICA
CONSEJOS
INCLUSIÓN EN VOLUNTARIADO
ÁREAS COMUNES
Al reflexionar sobre lo siguiente, esperamos que estos puntos lo ayuden a hacer que su oferta de voluntariado sea más inclusiva:
1. En primer lugar, pregúntese, ¿por qué quiere que su oferta de voluntariado sea más inclusiva?
2. Las personas se verán a sí mismas en su programa de voluntariado: es importante que comprenda esto, ya que deberá alentar a las personas de grupos subrepresentados dentro de su comunidad a participar en su oferta de voluntariado.
3. Hágales saber a las personas que usted es inclusivo: es importante que explique a las personas que su grupo/organización da la bienvenida y alienta las solicitudes de grupos subrepresentados, ya que esto alentará a las personas a considerar su oferta.
4. Pida ayuda: póngase en contacto con organizaciones dirigidas por miembros; organizaciones benéficas; proveedores de servicios y grupos comunitarios que interactúan con grupos subrepresentados y ven qué apoyo/orientación pueden brindarle
5. Voluntarios de apoyo: deje en claro a todos los posibles voluntarios que su grupo/organización desea comprender y abordar las necesidades de apoyo de cada individuo si es posible y que su grupo/organización está feliz de discutir esto abiertamente con cualquier posible voluntario. Asegúrese de que los voluntarios sepan que pueden discutir sus inquietudes o problemas en confianza en cualquier momento y que se les ofrece apoyo regular.
6. Sea más consciente de lo que impide que las personas participen en su oferta de voluntariado. Piense en las posibles barreras que podrían impedir que un voluntario potencial se involucre en su grupo/organización, por ejemplo, compromisos de cuidado de niños, falta de calificaciones, convicciones, discapacidad, distancia. , los ingresos, el entorno, el puesto o la experiencia limitada, la percepción de que no es para ellos Trate de averiguar cómo su grupo/organización podría romper estas barreras y volverse más inclusivo.
7. Sea acogedor: antes de que una persona se comprometa con su grupo/organización, facilítele la posibilidad de tener conversaciones informales u oportunidades para conocer su grupo/organización y la oferta de voluntariado.
8. Facilite la solicitud y participe: mantenga el papeleo simple y liviano, evite los formularios y procesos de solicitud intimidantes.
9. Gastos de los voluntarios (transporte, almuerzos, etc.) - Considere los pagos por adelantado en lugar de buscar reembolsos para los voluntarios que pueden tener bajos ingresos o que pueden necesitar este apoyo. Además, no todos los voluntarios pueden viajar en transporte público, ¿cuáles son las alternativas?
10. Cree sus roles de voluntariado de una manera más flexible: adapte sus roles de voluntario para que se adapten a las fortalezas, intereses y aspiraciones del individuo. Además, piense en lo que le gustaría hacer a la persona y cuál es su motivación para ser voluntario (pregúntele en el proceso de solicitud) y no solo en lo que le gustaría que hiciera. ¿Por qué no negociar los horarios, preguntar si se pueden hacer ciertas tareas en casa, podemos crear una tarea para la persona?